Femmes Souveraines - Intelligence émotionnelle et leadership.
Ce programme de développement vous invite à suivre les parcours singuliers et différenciés de trois figures féminines de souveraineté. Evoluant dans un environnement patriarcal, chacune de ces femmes a su définir avec exigence et bâtir avec énergie un leadership personnel – inspirant, dynamique et reconnu des autres.
Cela ne s’est pas fait sans résistances, intérieures tout d’abord, puis au devant des autres. Trouver sa voix, identifier ses ressources, poser ses exigences, construire des alliances, développer des stratégies, réformer les structures sont autant d’étapes que ces femmes souveraines ont su franchir pour incarner avec intelligence, et renouveler en profondeur, la souveraineté de leur temps.
Pénélope
ou l'exigence de souveraineté.
Pamina
ou l'initiative fondatrice.
Léonore
ou la vérité de parole.
Léonore
ou la vérité de parole.
L’Espagne du gouverneur Don Pizarro n’a pour seul horizon que les murs de la prison d’Etat. Le tyran règne sans partage. Tout concourt au silence et à l’enfermement. Qui aurait simplement imaginé que ce soit Léonore qui libère son mari - et les prisonniers - des griffes d’une telle tyrannie ?
Femme sur le terrain des hommes, Léonore fait preuve d’une véritable intelligence du temps dans la conduite de cette lente et progressive subversion de l’ordre établi. Cela ne se fait pas sans inquiétudes.
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Comment rester fidèle à soi-même et donner une voix à l’espérance ?
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Comment se donner le temps du développement et de l’assertivité ?
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Comment s’associer les autres et être sensible à ce qui advient ?
Beethoven suit pas à pas Léonore dans les métamorphoses de son engagement - des murmures merveilleux de l'espérance à l’instant sublime de la délivrance, en passant par le cri et le sursaut visionnaires, le souci des autres et le pain partagé, le temps du dévoilement et de la vérité. Léonore fédère, d’autant plus fidèle à elle-même qu’elle est fidèle aux autres.
Œuvre étudiée : Fidelio de Beethoven.
L'intention de ce programme de développement est double :
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Développer les compétences des responsables et travailler sur les représentations qui inspirent et orientent leurs prises de décision.
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Faire évoluer les représentations vers une meilleure reconnaissance d'un leadership incarné ici par des femmes.
Puissance(s) de l'imaginaire :
Recul - Profondeur - Inspiration
Ecouter, discuter, confronter ces mythes fondateurs, c’est :
• Prendre conscience des imaginaires du changement – féconds ou réducteurs – qui structurent, motivent, inspirent les décisions en entreprise.
• Travailler, avec profondeur et sensibilité, sur la vision et la posture du dirigeant confronté à des résistances, à l’incertitude et à la complexité.
• Tirer parti de la variété des intelligences du changement ici à l’œuvre pour gagner en agilité, changer de paradigme et ouvrir des perspectives nouvelles.
Présentation de "Intelligences du changement et Transformation - 3 Mythes fondateurs."
par Stéphane Longeot
L'approche Mythe & Opéra.
Les Mythes fondateurs sont les témoins des grandes mutations de notre histoire.
Souffle, profondeur, inspiration
Les Séminaires Mythe & Opéra consistent à aborder une thématique d'entreprise par le détour d'un mythe fondateur et d'un opéra. Il s’agit de mettre en résonance le parcours d’une figure mythique – son histoire, ses épreuves, ses ressources – avec les enjeux et les pratiques professionnelles des responsables.
Un Détour métaphorique
Les participants sont invités à écouter et évaluer les personnages en présence, à analyser les situations rencontrées, à apporter des solutions aux difficultés relevées. Ce détour en musique permet de développer écoute et discernement, intelligence émotionnelle et leadership, créativité et dynamique collective.
Conscience de soi et intelligence des autres
Les responsables peuvent ainsi identifier et reconnaître les valeurs et les modes de fonctionnement qui structurent, motivent et inspirent leurs prises de décisions, pour une meilleure intelligence de soi et des autres dans l'exercice de leurs responsabilités.